Kolektif yang Lebih Baik untuk Mempertahankan Bakat dengan Paket Insentif $12 juta

PointsBet Canada Appoints Dale Fallon as Senior Director of Product

Better Collective, grup media taruhan olahraga terkemuka dan pengembang platform pendidikan iGaming, mengumumkan rencana insentif manajemen baru yang akan memberikan penghargaan kepada personel manajemen dan karyawan kunci tertentu di Jaringan Aksi jika mereka tetap bersama perusahaan.

Menghargai Loyalitas Karyawan

Dirancang oleh Komite Remunerasi dan disetujui oleh Dewan, rencana insentif manajemen baru yang diumumkan oleh Dewan Better Collective akan berusaha untuk mempertahankan, memotivasi dan memberi penghargaan kepada manajemen kunci dan tokoh karyawan di Action Network, serta membantu menyelaraskan kepentingan antara Action Network peserta dan pemegang saham di Better Collective.

Board of Better Collective melihat perlunya rencana insentif manajemen baru setelah akuisisi Action Network, yang membuat rencana sebelumnya menjadi usang. Rencana baru akan menampilkan prakiraan keuangan untuk perusahaan yang diakuisisi berdasarkan proyeksi pendapatan dan EBITDA yang disajikan sebagai bagian dari transaksi, dan akan memberi penghargaan kepada total 20 karyawan dengan hibah 473.563 unit saham kinerja dan 201.238 opsi saham.

Peserta dalam program hadiah akan ditawarkan unit saham kinerja yang akan melacak harga saham Better Collective di Nasdaq Stockholm sejak unit diberikan. Setelah menyelesaikan program, setiap peserta yang akan terus bekerja di grup Better Collective akan menerima satu saham Better Collective dengan nilai nominal €0,01 untuk setiap unit performance share.

Opsi saham yang diberikan kepada peserta tertentu di bawah rencana insentif manajemen akan dapat dilaksanakan setelah program selesai dan dengan asumsi pekerjaan lanjutan di grup Better Collective. Setiap opsi akan memungkinkan pembelian satu saham dengan nilai nominal €0,01 terhadap pembayaran harga pelaksanaan yang ditentukan pada hari penutupan hibah yang diselesaikan secara tunai.

Rincian Rencana Insentif Manajemen

Skema hadiah akan berjalan selama tiga tahun dan memiliki periode kinerja mulai dari 1 Juni dan berakhir 31 Desember 2024. Ini bernilai $12 juta setelah pencapaian 100% dari rencana. Indikator kinerja utama (KPI) akan diukur terhadap proyeksi pendapatan dan EBITDA, yang masing-masing memiliki bobot yang sama.

Unit pengukuran kinerja dan opsi saham akan diberikan dalam tiga tahap, sepertiga setiap tahun, dua minggu setelah persetujuan Dewan atas hasil keuangan yang diaudit, diharapkan terjadi pada bulan Februari setiap tahun.

Setelah menyelesaikan rencana insentif manajemen, peserta dalam rencana tersebut akan dimasukkan dalam Program Insentif Jangka Panjang Better Collective yang lebih luas.

Rencana insentif manajemen diharapkan tidak memiliki efek dilusi pada saham yang dimiliki oleh pemegang saham Better Collective karena perusahaan akan meluncurkan program pembelian kembali saham yang sesuai untuk memenuhi kewajibannya yang dinyatakan dalam program penghargaan.

Author: Sally Davis